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Thomas Seidel

Dipl.- Kaufmann

• Langjährige Tätigkeit in einem internationalen (DAX-30-)Unternehmen als Personalentwickler, Personalberater und HR-Manager
• Ansprechpartner und Coach für Führungskräfte der oberen Managementebenen
• Tief vertraut mit den „Spielregeln“ im Management – souverän, authentisch und sympathisch
• Umfangreiches Praxiswissen in strategischem Personalmanagement, Change Management sowie prozess- und persönlichkeitsorientierter Beratung

Anna Seidel

Master of Science (Business Administration)

Bachelor of Science (Volkswirtschaftslehre)

Weitere Qualifikationen: Scrum-Muster-Zertifizierung

Buchautorin: „Personalauswahl durch strukturierte Interviews als geeignete Methode zur Aufdeckung von Informationsdefiziten zwischen Arbeitgebern und Bewerbern?“

Tätigkeitsschwerpunkte

• Konzeption und Organisation von Trainings, Coachings, Workshops insbesondere zum Thema Personalauswahl, Projektmanagement
• Begleitung von Projekten in der Organisationsentwicklung

Heidi Hemmers-Coenders

M.A. Psychologie

Mehrjährige Erfahrungen in Fragestellungen der Personalauswahl und -entwicklung sowie der Durchführung von Personalauswahlprozessen.

Tätigkeitsschwerpunkte

• Konzeption, Moderation und Beobachtung von Gruppen- und Einzel-Assessment Centern, Eignungsdiagnostik, Personalauswahl, Unterlagencheck und Bewerbermanagement, Telefoninterviews, Interviewtrainings, Bewerbertrainings
• Seminardurchführung in deutscher, englischer und niederländischer Sprache

Annette Deuster

Diplom-Psychologin

Mehrjährige Erfahrung als Projektleiterin und Bereichsleiterin im HR, über 10 Jahre Erfahrung in der Beratung und Durchführung von Projekten der Personalauswahl und -entwicklung.

Tätigkeitsschwerpunkte

• Entwicklung und Durchführung von Potenzialanalyseverfahren wie Assessment Center und Management Audits
• Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten und -programmen
• Durchführung von Trainings zur sozialen und methodischen Kompetenz
  (z.B. Kommunikation, Präsentation, Moderation, Zeitmanagement, Mitarbeiterbeurteilung)
• Einzelcoachings von Mitarbeitern und Führungskräften
• Konzeption und Durchführung von Mitarbeiter- und Kundenbefragungen
• Grundausbildung in Gesprächtherapie

Louis

Facility-Manager

Mehrjährige Erfahrung als Motivator.

Er wurde bei uns professionell ausgebildet und arbeitet sehr teamorientiert.

Tätigkeitsschwerpunkte

• Er arbeitet im Bereich Empfang, Sicherheit, Essensverwertung, Mülleimerkontrolle
• Er ist für unsere Streicheleinheiten zuständig

Für meine Karriere

Führungsseminare von Selectes

THOMAS SEIDEL                            

Tätigkeitschwerpunkte

• Training und Coaching von Führungskräften
• Training und Coaching von Mitarbeitern im Personalmanagement
• Führungskräfteentwicklung
• Konfliktmanagement
• Zeit- und Selbstmanagement für Führungskräfte, Work Life Balance
• Management Audits
• Potenzialeinschätzung und Mitarbeiterbeurteilung
• Gestaltung kundenorientierter Strategien und Prozesse
• Erarbeitung und Einführung von Personalentwicklungskonzepten
• Professionalisierung und Coaching interner Berater

Barbara Reinshagen

Rechtsanwältin, Bankkauffrau

Langjährige Management- und Führungserfahrung als Personalleiterin einer international agierenden deutschen Großbank. Seit 2006 als Rechts-anwältin, Unternehmensberaterin, Coach und Managementtrainerin freiberuflich tätig.

Tätigkeitsschwerpunkte

• Veränderungsmanagement
• Initiieren, Begleiten und Umsetzen von Veränderungsprozessen, Begleitung und personelle Umsetzung von Reorganisationsprojekten
• Personalmanagement
• Entwicklung und Implementierung von Zielvereinbarungs-, Vergütungs- und Arbeitszeitsystemen
• Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsprojekten und Teamentwicklungsmaßnahmen, Durchführung von Fach- und Führungstrainings, Business-CoachingAusbildung zur Systemischen Beraterin, Trainerin und Coach

Petra Schwedt

Bankkauffrau

Vertriebs- & Verhaltenstrainerin

Sie war zunächst als Firmenkundenbetreuerin und Ausbildungsleiterin in einer Bank tätig und hat anschließend einige Jahre bereits als interne Kommunikationstrainerin gearbeitet. Sie ist  freiberufliche Trainerin und systemischer Coach.

Sie ist lizensiert für das persolog® Persönlichkeits-modell und das persolog® Stress-Modell, für Team Management System (TMS) und die LIFO®-Methode.

Tätigkeitsschwerpunkte

• Vertriebs- und Serviceoptimierung
• Führungskräfteentwicklung
• Telefontraining In- und Outbound
• Beschwerdemanagement
• Kommunikations-  und Beziehungsmanagement
• Selbst- und Zeitmanagement
• Persönlichkeitsentwicklung
• Außendarstellung und Präsentation

Branchen

Ich arbeite branchenübergreifend und nutze die Stärken meiner Trainer/Berater.

Unsere Berater:innen

bringen branchenübergreifende

Erfahrung ein.

Meine Seminare und Workshops vermitteln praxisrelevantes Wissen und den richtigen Umgang mit den notwendigen Tools – keine Theorie, sondern erfolgreiche Praxis. Dabei arbeite ich mit einem ausgewählten Netzwerk erfahrener Trainerinnen und Trainer. Neben ihrer fachlichen und persönlichen Qualifikation als Trainer oder Coach steht vor allem eines im Vordergrund: langjährige Unternehmenserfahrung in verantwortlicher Position in Personalentwicklung, Personalmanagement oder Führung.

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